【就労継続支援B型】忘れずにしておきたい4月の各種届け出

こんにちは、リュウです。

さて、3月・4月と事業所は各種届出をするので大忙しですね。

年1回の届け出もありついつい忘れがちなものもあります。

僕なんかは毎年すべき届け出を思い出すところから始まりますしね。

ということで、今回はそんな必要な申請の一覧を作っておきたいと思います。

実際に事業所で届け出をしたものから追加していきますので参考までにどうぞ。

B型事業所ならまずはコレ‼

ということで順番に書いていきます。

まずは就労継続支援B型を運営するなら大事なのがコレ‼

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基本報酬はその名の通り、事業所の収益の基本となります。

「平均工賃月額」による算定体系の場合は前年度実績が必要。

忘れずに算定して提出しましょうね。

同時にコレも大事:法令遵守責任者の選任

事業所を運営する上で法令遵守は大事ですね。

遵守にあたっての届け出はコレです。

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人事異動等で責任者の変更が必要な場合は確認しておきましょう。

働く人の処遇改善のために

事業所を運営するには働いてくれるスタッフが必要。

特に福祉の現場における処遇改善は大事ですね。

ということでコレも忘れずにしておきましょう。

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今年度は加算率の変更があったのでそちらもチェックです。

利用者の通所日数の調整のための届け出

通所日数は年間あたり決まっています。

が、必要に応じて調整することもできます。

祝日等や支援の必要性から調整が必要ならコレ。

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調整は1年分を年度が始まる前に調整しておきましょう。

原則年1回の申請とのことです。

年度初めに確認しとこう

年度の終わりからはじめにかけて退職や入職もあります。

ということで、確認が必要なこともありますね。

配置基準や新しい加算の申請なども確認しておきましょ。

配置基準について確認

事業所を運営する上で必要なのが基準ですね。

配置基準に関しては以下の記事が参考になるかと。

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随時必要なところは追記や書き直しもしています。

たまに確認していただければ幸いです。

配置基準が満たされたら

配置基準を確認した上で新たに職種を配置して加算を取得することも。

工賃の向上は今回の報酬改定でも引き続きの課題とされています。

専門スタッフをおいて改善を目指すことも必要。

ということでコチラも確認です。

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目標工賃達成指導員を配置して利用者の工賃向上を目指しましょう。

障害者総合支援法関連以外も確認

事業所の届け出といえば障害者総合支援法関連が多いですね。

ただ、実際には他にも必要な届け出は必要です。

特にコチラは要確認です。

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緊急時の支援や施設外での就労などでは時間が遅くなることも。

必要な時に必要な支援を行えるように時間外の設定などもきちんとしましょう。

必要な届け出は適宜確認を‼

ということで、今回の記事もここまで。

ですが、必要な申請は色々とあるものですね。

今後もこの記事に関しては僕が申請したものや忘れていたものを追記していきます。

みなさんの参考になるようにしていきたいと思いますのでよろしくお願いします。

それでは、また。